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非公黨建碧桂園探索:選人用人,同等條件優先選拔黨員
發布時間:2020-01-24 20:33  來源:網絡整理  編輯:巴林左旗新聞網小編  

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陜西省銅川市耀州區紅色專線秋季第一期黨員黨性教育活動。

  中國小康網獨家專稿 記者張玉榮 自2013年以來,碧桂園集團黨委共發展黨員240余名,優秀人才和管理骨干被吸納到黨組織中,進一步提升了黨組織的凝聚力和號召力。碧桂園集團鼓勵各單位在人才任用、選拔工作中,結合業務表現、綜合素質能力以及本單位實際情況,在相同條件下,優先提拔黨員。

  為進一步加強集團黨員培養教育,提高廣大黨員的綜合素質,為企業發展培養和輸送骨干力量,碧桂園近日發布《碧桂園集團黨員培養教育機制(試行)》的通知,通知提到落實“三個培養”,實施“四個優先”,鼓勵創先爭優。

  通知鼓勵碧桂園集團各單位在人才任用、選拔工作中,結合業務表現、綜合素質能力以及本單位實際情況,在相同條件下,優先提拔黨員。各單位黨組織配合集團黨委黨員發展和推優評優整體工作,制定本單位的入黨積極分子培養計劃和推優評優辦法,共同做好黨員發展、教育和培養工作,為企業的經營和發展輸送優秀人才。

  “三培養”,吸納優秀人才

  碧桂園集團黨委提出“三培養方針”,即把骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干、把黨員骨干培養成集團高管。碧桂園集團重點把素質過硬的高管和業務骨干發展成黨員,增加組織的張力,擴大黨組織的凝聚力和號召力。

  目前,碧桂園各基層黨組織書記為中層以上領導的占100%。自2013年以來,集團黨委共發展黨員240余名,很多集團高管、區域高管和中層骨干等優秀人才被吸納到黨組織中,進一步提升了黨組織的凝聚力和號召力?,F時入黨申請人員235人,其中中層以上188人,占80%。

  碧桂園集團辦公室副主任、黨群辦公室主任高峰對《小康》記者說,“集團黨委十分重視把骨干培養成黨員。比如某區域有個業務骨干比較有號召力,也很會策劃活動,開始他并沒有入黨的意愿。雖然他的認識有個過程,但黨組織并沒放棄對他的引導和支持,慢慢地這名同志對黨組織的認識有了變化,主動提出入黨的要求。加入黨組織后,該區域的黨組織活動在他的帶領下搞得有聲有色?!?/p>

  “把基層員工培養成黨員,黨員再培養成基層高管,一般需要相當一段時間,這方面碧桂園也有生動的例子?!奔瘓F辦公室黨群工作組總監葉勛說,“比如我們的‘博士計劃’、‘超級碧業生’,除考察學習成績,招聘時候黨員優先、學生干部優先,經過集團的傾心培養和嚴格考核,一些思想品質、政治素養、業務能力出類拔萃的黨員已經成為區域總裁,未來還會有更多的優秀黨員通過培養,成為碧桂園各個領域的帶頭人,他們就是典型的把黨員培養成骨干?!?/p>

  據了解,碧桂園在發展黨員時候,除了黨章規定的發展條件,一個附加條件是該員工在碧桂園至少服務兩年以上,此外在崗位上是業務骨干?!拔覀兿M麊T工能夠高度認同企業的文化,‘希望社會因為我們的存在更加美好’?!备叻灞硎?,“兩年以上對企業文化有了一定認同,能認同就能發揮作用,再有條件是一定要是各個崗位上的骨干,骨干入黨的示范效應是十分明顯的,使得黨組織更有張力,在員工中更有號召力?!?/p>

  按理說成熟一個發展一個,高峰介紹,由于指標限制,基層員工沒法完全照顧到,但還是會考慮優秀的基層員工?!拔覀冇袀€樓巴公司的司機積極想入黨,要求了三四年,他工作勤奮努力入黨動機也很端正,他所在的黨支部也很認可,最終我們把他發展成為了黨員?!?/p>

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