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月薪30萬降至2萬,還被拖欠千萬薪資?民生證券前副總裁經歷了什么
發布時間:2020-01-24 05:21  來源:網絡整理  編輯:巴林左旗新聞網小編  

動不動就“翻臉”,離職員工和老東家還能好好相處嗎?

當大家忙于迎接春節時,金融圈又上演了一出離職員工與老東家撕X的橋段。

近日,中國裁判文書網公布了一則關于民生證券原副總裁方尊與公司的勞動糾紛判決書。方尊與民生證券就賠償金額問題多次對薄公堂,案情跌宕起伏。

1

拖欠薪資近千萬?法院判決結果450萬

據判決書顯示,2018年6月8日,方尊因民生證券拖欠工資向公司提出離職,并于當日解除勞動合同。

2018年7月11日,方尊因拖欠工資及津貼等費用問題向北京市東城區勞動人事爭議仲裁委員會(簡稱“東城仲裁委”)提起仲裁。方尊要求民生證券支付相應工資等費用合計1034.63萬元。2018年10月12日,東城仲裁委做出裁決,要求民生證券支付方尊工資差額4.05萬元和經濟補償金27.94萬元,合計31.99萬元。

方尊要求賠償數額達上千萬元,而東城仲裁委裁決結果僅為三十萬元,兩者數額相差甚大,對此方尊向法院提起訴訟。

2019年1月11日,北京市東城區人民法院(簡稱“東城法院”)立案。10月9日,東城法院作出一審判決,要求民生證券支付方尊工資及相關費用合計450.11萬元。但這與方尊要求賠償的金額仍有一定差距。

隨后,方尊向北京市第二中級人民法院提起上訴。經過北京市第二中級人民法院的審理和調查,2019年12月27日,法院作出二審判決決定駁回方尊的上訴,維持原判。

訴訟請求賠償金額達上千萬元,法院判決結果僅為一半,原因為何?

2

入職十四載,月薪30萬變2萬

首先我們先來看方尊向法院提出的具體訴訟請求,要求民生證券支付的款項分為以下五部分:

1、2017年1月1日至7月17日期間應于2018年發放的50%工資97.92萬元;

2、2017年7月18日至2018年6月8日工資差額268.87萬元;

3、內核負責人津貼2015年30萬元、2016年30萬元和2017年1月至5月12.5萬元;

4、2014年董事會獎勵基金中應于2017年支付部分60.06萬元,2015年董事會獎勵基金中應于2017年支付部分193.67萬元和應于2018年支付部分193.67萬元;

5、2004年2月1日至2018年6月8日解除勞動合同經濟補償金147.94萬元。

方尊要求民生證券支付的上述款項如何產生的?是否合理?

2004年2月1日,方尊進入民生證券擔任總裁助理及投資銀行總部經理;2007年8月28日擔任副總裁;2010年開始擔任執委會委員、合規總監等多個高管職位。 2016年6月1日起,方尊月工資調整為30萬元, 比小券的年薪還多。

然而,這樣的工資待遇僅維持了一年左右。

2017年7月17日,民生證券免除方尊行政副總裁等相關職務,將其聘任為風險管理總部高級顧問。 同時方尊的月工資也降為5.75萬元。 因高級顧問職務為專項工作,2018年4月1日以后民生證券也沒有為方尊安排其他工作, 方尊的月工資又被調整為2萬元。

月薪30萬到月薪2萬,這個落差不是一般的大。

3

五大爭議點惹人注目

在方尊與民生證券的民事訴訟中我們可以發現,本案爭議的賠償金額主要發生在方尊職位發生變動期間。

2017年1月1日至2017年7月17日,方尊依舊擔任民生證券副總裁等相關職務。也就是說,在此期間方尊的月薪為30萬元,包括6萬元的基本工資、9萬元的崗位工資和15萬元的績效工資,其中績效工資需要年底考核后于次年發放。

而民生證券董事會對方尊上述工作期間的考核結果為不稱職,于是并未支付方尊此期間的績效工資,合計97.92萬元。這便是方尊訴求一的由來。

對此,法院認為民生證券的 考核結果是在方尊離職后,并與方尊發生勞動仲裁期間作出的考核結果。法院將其視為事后考核,不予采信。

2017年7月18日方尊擔任民生證券的風險管理總部高級顧問,月薪降為5.75萬元,2018年4月又降至2萬元。根據國家相關法律法規,民生證券對方尊職位進行調整、降低薪酬的做法屬于公司人事調整,并無不妥。

但民生證券對方尊進行第二次降薪時并沒有走相應流程,所以 法院認為民生證券應該按照5.75萬元的工資標準支付方尊未足額支付的工資額,且時間期限應為2018年4月1日至6月8日(離職日),工資差額合計4.05萬元。

而方尊提出的268.87萬元則是以月薪30萬元的工資標準,計算2017年7月18日至2018年6月8日的工資差額。

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